Headhunter enthüllt 1:1-Karriere-Strategie für Führungskräfte
Wie Du Deine nächste TOP-Position im verdeckten Stellenmarkt findest, ohne Zeit mit Stellenportalen zu verschwenden, die Dir nur Absagen oder gar keine Rückmeldung liefern!
Von der Führungsetage zum Regale-Einräumen bei Rewe: Warum 2026 der Großteil der Fach- und Führungskräfte sozial abstürzt
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Was jahrelang Sicherheit bedeutete, eine gut bezahlte Position in einem etablierten Konzern, ist heute ein Schleudersitz.
VW, Bosch, ZF, Thyssenkrupp, Miele, Continental. Werksschließungen im Wochentakt. Massenentlassungen, die längst nicht mehr nur die Produktion treffen, sondern sich bis in die obersten Führungsebenen gefressen haben.
Vielleicht stehst du selbst gerade an diesem Punkt: Eine Werksschließung. Differenzen mit der Geschäftsleitung. Eine Umstrukturierung, bei der Deine Position über Nacht „nicht mehr ins neue System passt". Oder einfach die Gewissheit, dass es so wie bisher keinen Sinn mehr macht.
Du weißt: Ein Jobwechsel ist nötig.
Und genau hier beginnt das Drama, von dem niemand spricht: Eine neue Stelle auf demselben Niveau zu finden, ist 2026 für Fach- und Führungskräfte im DACH-Raum zur echten Ausnahme geworden.
Und während die Rücklagen Monat für Monat schmelzen, sinken die Ansprüche. Erst die Gehaltsvorstellung. Dann die Positionsebene. Dann die Branche. Am Ende steht der Manager, der vor 18 Monaten noch ein 20-köpfiges Team geführt hat, und räumt Regale bei Rewe ein.
Und die meisten Top-Arbeitnehmer machen genau jetzt den einen entscheidenden Fehler, der sie direkt in diesen Abstieg führt...
Marko Miosic, Diplom-Ingenieur und
Experte für Headhunting
Der Fehler: Du setzt auf klassische
Bewerbungswege
Du recherchierst auf Stepstone, Indeed, LinkedIn. Du durchforstest Stellenanzeigen, knüpfst Kontakte, schreibst Bewerbungen - und diesen Weg gehen die allermeisten Führungskräfte in derselben Lage.
Die Wahrheit ist aber: Die besten Positionen werden NIE über Stellenanzeigen besetzt!
Die Top-Positionen im Arbeitsmarkt vergeben Unternehmen nicht einfach so öffentlich. Sie gehen an die Kandidaten, die bereits im Gespräch sind, BEVOR die HR-Abteilung überhaupt eine Anzeige schaltet.
Das EIGENTLICHE Problem: Dir fehlt der strategische Zugang.
Das wahre Problem ist nicht Deine Qualifikation, nicht Deine Erfahrung, und auch nicht Dein Alter, sondern Du verfügst nicht über die entscheidenden Kontakte, die es braucht, um die Position zu
bekommen, die Du wirklich willst.
Was Dir für Deine Position fehlt:
Du hast keinen direkten strategischen Zugang zu relevanten Entscheidern
Dein Netzwerk reicht für wirklich interessante
Positionen nicht aus
Du weißt nicht, wie Du
Dich strategisch am
besten positionierst
Unsere Fallstudien
Vom gekündigten Projektentwickler
zum Bereichsleiter
Ulrich Rössing
Bereichsleiter Bau‒ und Immobilienbranche
„Marko ist verbindlich, fordernd, kommt sehr gut auf den Punkt ... Er gibt klare Hinweise und Angebote - und hat mir aber gleichzeitig nichts vorgeschrieben.“
„Ich würde allen die Zusammenarbeit empfehlen, die in derselben Situation waren wie ich ... und die einen neuen Karriereschritt machen wollen“
PROBLEM
Ulrich Rössing (57) war Führungskraft in einem großen Projektentwicklungsunternehmen und wurde gekündigt, weil der Markt eingebrochen war. Er musste akzeptieren, dass seine bisherige Karriere-Sicherheit weg war, und noch härter: Er stellte fest, dass seine gesamte Bewerbungsstrategie aus der Zeit gefallen war. Seine Situation: Keine klare Positionierung und kein Plan, wie er im kriselnden Markt eine neue Stelle als Führungskraft finden sollte.
ZIEL
Ulrich wollte absolute Klarheit über sein Profil und seine Richtung, weil er genau wusste, dass er sonst wieder ziellos Bewerbungen verschickt und am Ende in irgendeiner Notlösung landet. Seine Unterlagen und seine Online-Präsenz mussten so professionell werden, dass er als echte Führungskraft wahrgenommen wird. Zudem brauchte er neue Kontakte und Chancen, die zu seinem Level passten - denn das Letzte, was er wollte, war der Absturz zurück in eine Architektenrolle zum halben Gehalt.
LÖSUNG
Durch die Unterstützung von Marko Miosic und seinem Team bekam Ulrich radikale Klarheit über sein Profil, seine Positionierung und seine gesamte Kommunikationsstrategie. Am Ende gewann er nicht nur eine neue Rolle als Bereichsleiter und Mitglied der Geschäftsleitung bei einem Bauunternehmen, sondern erreichte auch wieder sein volles Gehaltsniveau.
PROBLEM
Dr. Christine Feddersen (37) befand sich nach einer langen und erfolgreichen Karriere an einem Wendepunkt. Nach Jahren in leitenden Funktionen war klar: Das bisherige Umfeld passte nicht mehr zu ihren Ansprüchen: weder inhaltlich noch kulturell. Trotz starker Qualifikationen fehlte die strategische Klarheit, wie sie ihre Erfahrung, Persönlichkeit und Führungskompetenz am Markt neu positionieren konnte. Klassische Bewerbungsprozesse führten zu keinen passenden Job-Angeboten.
ZIEL
Christine wollte ihre Positionierung als Führungspersönlichkeit so klar haben, dass sofort erkennbar ist, wofür sie steht und wohin sie will. Sie wollte ihre Außenwirkung mit professionellen Profilen und Unterlagen auf ein Niveau bringen, das ihrer Erfahrung entspricht. Außerdem suchte sie eine Aufgabe, die wirklich zu ihr passt, inhaltlich, kulturell und strategisch. Vor allem wollte sie keinen weiteren Blindflug, sondern einen nächsten Karriereschritt mit echter Substanz.
LÖSUNG
In der Zusammenarbeit mit Marko Miosic wurde ihre gesamte berufliche Story neu aufgebaut, klar formuliert und ohne die üblichen Lebenslauf-Floskeln. Ihre Unterlagen und ihr Profil wurden vollständig überarbeitet und so fokussiert, dass Entscheider sofort verstanden, welchen Wert sie liefert. Die Gespräche waren direkt, anspruchsvoll und ehrlich, mit klaren Hinweisen und messbaren Fortschritten. Am Ende fand Christine genau den Job, der zu ihr passt, eine echte Führungsrolle, die ihren Vorstellungen und Ansprüchen entspricht.
Von der beruflichen Neuorientierung zur klaren Führungsrolle
Dr. Christine Feddersen
Lead CRM in der Retailbranche
„Ich habe für mich einen Weg gefunden, mich wieder wohl in meiner professionellen Haut zu fühlen, meine Stärken herauszuarbeiten und mich selbstbewusst zu präsentieren."
„Ich habe einen neuen Job gefunden, für den ich mich mit vollem Bewusstsein entschieden habe, nicht irgendwie eine Kompromisslösung. Wer einen Sparringspartner sucht, der weiß was er tut und gleichzeitig außerhalb des eigenen persönlichen Umfelds steht, dem lege ich die Zusammenarbeit ans Herz."
Vom monatelangen Stillstand zur neuen Führungsposition
Martin Hospach
Head of Design in der Automobilbranche
„Die Zusammenarbeit war wesentlich intensiver, wesentlich zielgerichteter – und in einigen Bereichen mehr up-to-date als das, was ich vorher hatte. Man hatte immer ein offenes Ohr, war immer ansprechbar.“
„Ich habe mich auf einer ganz anderen Ebene mit mir selbst auseinandergesetzt – nicht nur wer ich bin, sondern auch was ich erreichen will und wo ich hin will. Meine Ziele konnte ich viel präziser formulieren und viel zielgerichteter vorgehen. [...] Der Mehrwert funktioniert nicht nur für Führungskräfte – das funktioniert aus meiner Sicht für alle.“
PROBLEM
Martin Hospach (57) war seit Monaten arbeitssuchend, obwohl er eine lange Karriere im Management vorzuweisen hatte. Seine bisherigen Bewerbungsstrategien verpufften, denn Erfahrung und Leistung reichen heute nicht mehr. Die klassischen Wege führten zu keinerlei Resonanz, seine Botschaft war zu allgemein und verlor sich im Einheitsbrei. Ihm war klar, dass man mit Standardbewerbungen und Floskeln keinen Platz als Führungskraft bekommt, aber er wusste nicht, wie er sich klar und wirksam positionieren sollte.
ZIEL
Martin wollte absolute Klarheit über seine Positionierung, über das, was ihn als Führungspersönlichkeit wirklich ausmacht und welchen Mehrwert er liefert. Er wollte seine Bewerbungsstrategie so schärfen, dass er die richtigen Entscheider erreicht und wieder sichtbar wird, nicht als weiterer Bewerber, sondern als Manager mit Profil. Und er wollte echte Ergebnisse, eine klare Richtung und am Ende einen Job, der zu ihm passt und seine Erfahrung endlich wieder zur Geltung bringt.
LÖSUNG
Durch die Zusammenarbeit mit Marko Miosic wurde alles von Grund auf neu aufgesetzt. Zu Beginn stand eine schonungslose Standortbestimmung, die klar machte, was Martin auszeichnet, was er nicht mehr akzeptiert und wo sein echter Wert liegt. Danach wurde sein Profil neu formuliert, mit Fokus auf Wirkung statt Aufgabenlisten. Seine Unterlagen und sein Profil wurden strategisch überarbeitet, sodass Entscheider sofort erkennen konnten, warum er relevant ist. Im direkten Sparring bekam er klares, ungeschminktes Feedback, das ihn konsequent nach vorn brachte und ihm am Ende einen neuen Job als Führungskraft in der Automobilbranche verschafft hat.
Über Marko Miosic
Marko Miosic vereint als erfahrener Headhunter und Karriereexperte zwei zentrale Rollen, die ihn zu einem gefragten Experten in der Karriereberatung machen. Mit über 32 Jahren Führungs- und Vertriebserfahrung verfügt er über ein einzigartiges Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmenslenkern sowie die Herausforderungen von Fach- und Führungskräften. Diese duale Perspektive ermöglicht es ihm, fachlich und menschlich passende Unternehmen für seine Karriere-Kunden zu finden.
Als Partner von SENATOR EXECUTIVE SEARCH kann er auf die Expertise von 25.000 vermittelten Führungskräften sowie eine 10-jährige Recruiting-Erfahrung zurückgreifen.
Dipl.-Ing. MBA Marko Miosic
Wie genau läuft die kostenlose Karriereberatung ab?
1. Erstgespräch buchen
Sichere Dir Dein Erstgespräch und beantworte im Kontaktformular ein paar Fragen, damit ich mir einen ersten Eindruck von Deiner Situation machen kann.
2. Telefonisches Vorgespräch
In einem 15-minütigen Telefontermin lernen wir uns kennen und schauen, ob und wie ich Dir weiterhelfen kann.
3. Kostenlose Karriereberatung
Du erhältst einen konkreten, für Dich maßgeschneiderten Karriereplan, wie Du einen neuen Führungs-Job findest.
Unser Standort in Köln
Du findest unser Büro im Herzen von Köln. Hier arbeiten wir täglich mit unserem Team daran, erfahrene Führungskräfte wieder in Top-Positionen zu bringen und ihnen Zugang zu den Unternehmen zu verschaffen, zu denen sie sonst nie vordringen würden.
In unserem Büro entstehen klare Strategien, präzise Positionierungen und individuelle Zugänge zu Entscheidern. Hier wird nicht theoretisiert, sondern gearbeitet. Jede Analyse, jedes Profiling und jede Direktansprache wird hier entwickelt und umgesetzt.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann ich mit Euch in Kontakt treten?
Wie lange dauert es im Durchschnitt, einen neuen Job zu bekommen?
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Finde heraus, warum Deine bisherigen Bewerbungsversuche nicht das gewünschte Ergebnis gebracht haben. Und erfahre, wie Du gezielt Zugang zum verdeckten Stellenmarkt bekommst und dadurch zu TOP-Führungs-Positionen und Top-Gehalt - ohne endlose Bewerbungen und ständige Absagen.
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